Email this article 
(Universitas Mitra Bangsa, Indonesia)(2) Wyati Saddewisasi
(Universitas Semarang, Indonesia)(3) Sri Adella Fitri Adella Fitri
(UIN Mahmud Yunus Batusangkar, Indonesia)(4) Loso Judijanto
(IPOSS Jakarta Indonesia, Indonesia)(5) Wahyudin Wahyudin
(Universitas Singaperbangsa Karawang, Indonesia)*corresponding author
AbstractHuman resource is the executor of the various activities in an organization and have a very large role for the development of the organization. A organization has their own criteria in determining human resource qualification. The basic problem in the East Lombok Regency Health Office is how to spur employee performance to always improve. Excellent employees will contribute significantly to achieve the institution goals. This study aims to analyze and examine the factors influencing work productivity at the Health Office in East Lombok Regency. These factors include ASN competence, work environment and  work motivation. The research used the quantitative with regression analysis method. The data was collected using questionnaires distributed to all employess of Health Office. The sampling method used is census sampling technique with a total population of 35 employees. The data were analysed with IBM SPSS version 22 and analysis was carried out by several tests such as validity test, realibility test, classic assumption, linear regression analysis and coefficient of determination test. The results of this study indicate that the partially, ASN competence, work environment and work motivation have a positive and significant effect on work productivity. Simultaneously, ASN competence, work environment and work motivation have a positive and significant effect on work productivity at the Health Office in East Lombok Regency. The findings can be reference for government in the regency area in order to improve employee performance that has a good impact on the quality of public services to the citizens. KeywordsASN Competence, Work Environment, Work Motivation, Health Office
|
DOIhttps://doi.org/10.29099/ijair.v7i1.1.1049 |
Article metrics10.29099/ijair.v7i1.1.1049 Abstract views : 553 | PDF views : 56 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Arviana, N., & Ruswidiono, W. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. SHF. Jurnal Manajemen TSM, 2(3), 61–70.
Baiti, K. N., Djumali, & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Edunomika, 04(01), 69–87.
Emulyani, Suprayogi, Y., & Ningsih, K. W. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Perawat. Jurnal Endurance : Kajian Ilmiah Problema Kesehatan, 6(2), 410–418. http://doi.org/10.22216/endurance.v6i2.241
Er, L. V. M., & Rahman, D. (2019). Kinerja Pegawai Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bone (Analisis Komparatif Berdasarkan Gender). Jurnal Manajemen Pendidikan, 14(2), 137–143.
Erpina, S., Idris, A., & Masjaya. (2014). Pengembangan Kemampuan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Pelayanan Publik di Kantor Camat Sekolaq Darat Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Administrative Reform, 2(2), 313–325. https://doi.org/10.1515/9783110564921-014
Halawa, O. (2022). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Tenaga Honorer Di Kantor Camat Bawolato Kabupaten Nias. JAMANE: Jurnal Akuntansi Menajamen Dan Ekonomi, 1(2), 375–381.
Hasbullah, & Ramli, S. (2021). Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Inovasi, 17(4), 645–652.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasyim, E. F., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Knowledge Sharing Sebagai Intervening. Jurnal Inovasi, 17(3), 430–438.
Hutapea, P., & Thoha, N. (2008). Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus Dan Penerapan Untuk HR Dan Organisasi Yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Ibrahim, M., & Sinaga, S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bagian Produksi Minyak Kelapa Sawit PT.Mitra Unggul Pusaka Segati Pelalawan Riau). Jom Fisip, 3(2), 1–13.
Iqbal, M. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Tenaga Kesehatan Aparatur Sipil Negara Di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Lombok Utara. Jurnal Media Bina Ilmiah, 16(12), 7901–7914.
Johari, I., Mahfudnurnajamuddin, & Serang, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 133–146.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Laksmiari, N. P. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 54–63.
Larasati, S., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 5(3), 200–213.
Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Dirgantara Indonesia. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103.
Mustakim, & Yurnalis. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Keterikatan Kerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 7(3), 541–553.
Nur, F., Jamal, M., & Budiman. (2018). Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Kesehatan Di Rumah Sakit Dayaku Raja Kecamatan Kota Bangun Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Ilmu Pemerintahan, 6(3), 1181–1192.
Nur, Z. (2017). Pengembangan Sumber Daya Aparatur Di Kantor Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. Jurnal Ilmu Pemerintahan, 5(1), 329–340.
Nurdin, I. B. (2018). Faktor-Faktor Motivasi Kerja Pada Karyawan Lembaga Huda Group Di Kecamatan Tamansari Kabupaten Bogor. Islamic Management; Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 70–97.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Lotus Pradipta Mulia. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5.
Putra, M., Permana, I., & Mukharom. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Yeonho Indonesia. Manajerial, 20(1), 129–144.
Rahayu, S., Mania, S., & Sola, E. (2022). Pengaruh Kompetensi Sosial dan Kompetensi Profesional Pegawai Terhadap Pelayanan Administrasi. Nazzama: Journal of Management Education, 2(1), 100–112.
Ramayanti, G., Sastraguntara, G., & Supriyadi. (2020). Analisis Produktivitas Dengan Metode Objective Matrix (OMAX) Di Lantai Produksi Perusahaan Botol Minuman. Jurnal INTECH Teknik Industri, 6(1), 31–38.
Razak, M., Firman, A., & Amin, M. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Melalui Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Takalar. AkMen: Jurnal Ilmiah, 19(1), 64–77.
Rosdiana, Baharuddin, Syamsuddin, & Rahman, D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Yayasan Yatim Mandiri Makassar. Nazzama: Journal of Management Education, 1(2), 91–104. https://doi.org/10.24252/jme.v1i2.25908
Santiasih, N. W., Kirya, I. K., & Suwendra, I. W. (2013). Pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Pupuan Kabupaten Tabanan. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 3(1), 10–21.
Sari, D. P. P., & Liliana. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan CV. Angkutan Terang Mandiri Palembang. Jurnal Kompetitif, 11(1), 30–39.
Sinaga, R., Meutia, & Fatimah, F. (2022). Determinan Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Tengah. EKUITAS: Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah, 3(4), 665–670.
Sudirman, R., & Syamsir. (2019). Pengaruh Integritas Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kecamatan Padang Utara Kota Padang. JMIAP: Jurnal Mahasiswa Ilmu Administrasi Publik, 1(3), 13–21.
Sujadi, D., Fitriani, N. K. A., & Darmita, M. Y. (2021). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Lingkungan Kerja dan Pelatihan Kerja Di Hotel the Oberoi Beach Resort Bali. Jurnal Ekbis, 22(2), 160–177.
Syahputra, R., Podungge, R., & Bokingo, A. H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 1–6.
Syardiansah, Zati, M. R., & Tefu, A. F. (2021). Pengaruh Motivasi Eksternal, Pengembangan Karir, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Motivasi, 17(2), 46–55.
Utomo, B. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bangun Jaya Alam Permai I, Di Kota Waringin Barat). EKOMAKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 8(1), 10–16. https://doi.org/10.33319/jeko.v8i1.28
Wuran, S. W., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja,Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Kantor Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta. JBE: Jurnal Bingkai Ekonomi, 6(2), 28–41. https://doi.org/10.54066/jbe.v6i2.105
Yanthi, N. K. A. K., & Wirasedana, I. W. P. (2021). Good Corporate Governance, Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi, 31(4), 909–924. https://doi.org/10.24843/eja.2021.v31.i04.p09
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
________________________________________________________
The International Journal of Artificial Intelligence Research
Organized by: Departemen Teknik Informatika
Published by: STMIK Dharma Wacana
Jl. Kenanga No.03 Mulyojati 16C Metro Barat Kota Metro Lampung
Email: jurnal.ijair@gmail.com
This work is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.