Email this article 
(Manajemen Jurusan : Provinsi : DKI JakartaFakultas Ekonomi Universitas Krisnadwipayana (FE UNKRIS), Jakarta, Indonesia)(2) M. Anwar
(Teknik Informatika, Jurusan : Teknik Informatika Sekolah Tinggi Teknologi Informasi NIIT (I-Tech) Provinsi : DKI Jakarta, Indonesia)(3) Abd. Rahman Alatas
(Manajemen, Jurusan : Ekonomi, Provinsi : Sulawesi tengah, Indonesia)(4) Loso Judijanto
(IPOSS Jakarta Indonesia, Indonesia)(5) Hermin Nainggolan
(Manajemen, Jurusan : Sumber Daya Manusia, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan, Indonesia)*corresponding author
AbstractThis study aims to analyze the effect of incentives and work facilities on
work motivation and its impact on employee performance at PT. KLMN in Jakarta. The approach used is quantitative with data collection through questionnaires. The research sample was 127 respondents selected using census techniques. Data analysis was carried out using the Structural Equation Model (SEM) method based on Partial Least Square (PLS) with the help of SmartPLS software version 3.2.9. The results of the study indicate that incentives, work facilities, and work motivation directly have a positive and significant effect on employee performance. In addition, the provision of incentives and work facilities also have a positive and significant effect on employee performance indirectly through work motivation as an intervening variable KeywordsPerformance, Incentive Provision, Work Facilities, Work Motivation, Employees
|
DOIhttps://doi.org/10.29099/ijair.v8i1.1.1325 |
Article metrics10.29099/ijair.v8i1.1.1325 Abstract views : 72 | PDF views : 10 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Afifah, N. & Santoso, Aprih. (2020). Tracking of Determinants of Employee Performance
Improvement). Indonesian Education Administration and Leadership Journal (IDEAL). 02(02). 107-122
Amrulloh, A. & Nawatmi, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi
Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. MSEJ, 04(03). 23-35
Andriyana, S., Istiatin, Damayanti, R.. (2019). Peningkatan Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Kompetensi,
Insentif Dan Disiplin Di Balai Pengelolaan Sumber Daya Air Bengawan Solo. Jurnal Ilmiah Edunomika.
(01). 180-185. DOI : 10.29040/jie.v3i01.447
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan
kompensasi terhadap motivasi kerja implikasinya pada prestasi kerja pegawai negeri sipil badan
kepegawaian pendidikan dan pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10.
Arita, S. & Agustin, F . (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja
Pegawai.. Jurnal Ecogen. 5(4). 544-554
Az-Zaakiyyah, H. K., Hidayat, F., Ausat, A. M. A., & Suherlan. (2022). Islamic Rural Bank Employee
Performance: Role of Motivation, Compensation, and Work Environment. EkBis: Jurnal Ekonomi Dan
Bisnis, 6(1), 44–58. https://doi.org/10.14421/ekbis.2022.6.1.1551
Baskoro, AL., Widowati, SY. & Santoso, Aprih. (2019). Menakar Determinan Kinerja Karyawan. Jurnal
Manajemen Bisnis Dan Inovasi. 6(1). 41-50
Chairunisa, M. (2022). Non Performing Financing, Efficiency, Fraud, and Good Corporate Governance
Influence on Profitability in Sharia Banks. JIESS: Journal of Islamic Economic & Social Science, 3(1),
–8
Devianes, M. F., & Adi, A. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Beban Kerja dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 1(4), 428–437.
Djuwarto, Istiatin, Hartono, S. ( 2017). Pengaruh Insentif, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sukoharjo. JAP (Jurnal Akuntansi dan Pajak).
(01).83-93. DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jap.v18i01. 86
Dunggio, S. (2022). Pengaruh Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota
Gorontalo. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik,
(1), 1–9. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JBH/article/view/17827).
Erpina, S., Idris, A., & Masjaya. (2014). Pengembangan Kemampuan Sumber Daya Manusia Dalam
Meningkatkan Pelayanan Publik di Kantor Camat Sekolaq Darat Kabupaten Kutai Barat. Jurnal
Administrative Reform, 2(2), 313–325. https://doi.org/10.1515/9783110564921-014
Grahayudha, GR., Musadieq, MA. & Mukzam, MD. (2014). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja
(Studi pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Sales Office Cabang Malang). Jurnal Administrasi
Bisnis (JAB). 8(1). 1-7
Halawa, O. (2022). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)
dan Tenaga Honorer Di Kantor Camat Bawolato Kabupaten Nias. JAMANE: Jurnal Akuntansi
Menajamen Dan Ekonomi, 1(2), 375–381.
Hamzah, M. F. Bin, Hussain, M. N. B. M., & Rahim, A. K. A. (2019). The Effect of Competency and
Job Motivation Towards the Job Performance of Islamic Banking Employees in Malaysia. IJRTE:
International Journal of Recent Technology and Engineering, 8(2), 308–313
Heliawan, YA. (2016). Analisis Kinerja Karyawan Pt Novell Pharmaceutical Laboratories Dengan
Menggunakan Variabel Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi. JAP (Jurnal Akuntansi Dan
Pajak). 16(02). 1-14. DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jap.v16i02. 17
Hidayat, Akbar. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Intervening. Jimmu: Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 165–177.
https://doi.org/10.28944/assyarikah.v2i1.451).
Hidayah, R.N., Kustiyah, E. & Hartono, S. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Promosi Jabatan ,
Kompetensi , Dan Insentif Pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Surakarta. Jurnal Ilmiah
Edunomika. 4(01). 88-95 DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v4i01.8 13
Ilahi, A. P., & Afendi, A. (2019). Factors to Influence Employee Performance in Bank Tabungan Negara
Sharia Semarang. AL-ARBAH: Journal of Islamic Finance and Banking, 1(1), 1–18.
https://doi.org/10.21580/al-arbah.2019.1.1.4108),
Johari, I., Mahfudnurnajamuddin, & Serang, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Stres
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. PARADOKS: Jurnal
Ilmu Ekonomi, 3(2), 133–146)
Kartikaningdyah, E., & Surya, R. O. (2017). The Influence of Motivation, Voice Behavior and Work
Engagement of the Individual Performance at Islamic Bank. Journal of Applied Accounting and
Taxation Article History, 2(1), 1–8.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). ”Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia”, PT.Remaja Rosda
Karya, Bandung.
Marhumi, Sitti dan Nugroho, Hardianto Setyo. 2018. Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Media Fajar Koran. Jurnal Economix. Vol. 6. No. 2. hal. 183-194.
Nitisemito. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Oktaria, M. & Alexandro, R. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dealer Honda
Utama Putra Di Pangkalan Bun. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Universitas Pendidikan
Ganesha. 11(1). 126-131. DOI: https://doi.org/10.23887/jimat.v11i1.24675
Putri, AC., Megasari, AD. & Anisa, NA. (2023). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan
PT Surabaya Multi Supplier. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah. 1(3).
Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus
pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 134–157.
Robbins. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Sinar Abadi, Jakarta.
Santoso, A. (2019). Pengaruh Fasilitas Kantor dan Intensiv terhadap Motivasi Kerja (Pada Karyawan PT.
Suzuki Sejahtera Buana Trada Kenjeran Surabaya. 105(3), 129–133.
Santoso, Aprih., Barodin, S. & Ma'ru, MH. (2021). Kinerja Karyawan Bank Syariah : Evaluasi Faktor-
Faktor Pengaruhnya Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02). 525-534
Souisa, J., Norcahyaningsih, D., Widyakto, A. & Santoso, Aprih. (2023). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Tenaga Kerja
Kota Semarang. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting. 3(3). 1-10
Subianto, M. (2016). Pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan
Bisnis. 4(3). 9-22
Sulastri, L. (2020). The Mediating Role of Intrinsic Motivation Between Islamic Work Ethics and Job
Satisfaction: A Case Study on Islamic Bank Employees in Bandung City, Indonesia. IJICC: International
Journal of Innovation, Creativity and Change, 12(4), 229–238;
Sunarmo. (2018). Market Structure and Competition of Islamic Banking in Indonesia. Buletin Ekonomi
Moneter Dan Perbankan, 20(3), 309–325. https://doi.org/10.21098/bemp.v20i3.855).
Sunyoto. D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Tho’in, M. (2018). Effects of Training, Work Discipline, and Motivation Against Employee
Performance at Islamic Bank. Al-Tijary: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 3(2), 131–143.)
Wahyuni, Sri. (2014). Analisis pengaruh motivasi kerja, pelatihan dan fasilitas kerja terhadap
kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. 3(4). 36-48
Wahyuningsih, Hartono, S. Djumali. (2020). Budaya Kerja, Kedisiplinan Dan Insentif Terhadap
Kinerja Karyawan Universitas Tunas Pembangunan (UTP) Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika. 04(01).
-54. DOI : 10.29040/jie.v4i01.834
Wibowo, B. & Santoso, Aprih. (2020). Determinan Kinerja Pegawai Pemasaran PT Astra Majapahit
Management & Accounting Expose . 3(2). 120-133
Wijayanti, R.Y. (2015). Pengaruh kedisiplinan dan insentif terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA
(2). 47-59
Yunianti, E., Widowati, SY, & Santoso, Aprih. (2019. Deteksi Determinan Kinerja Karyawan. Jurnal
STIE SEMARANG. 11(3). 78-86
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
________________________________________________________
The International Journal of Artificial Intelligence Research
Organized by: Departemen Teknik Informatika
Published by: STMIK Dharma Wacana
Jl. Kenanga No.03 Mulyojati 16C Metro Barat Kota Metro Lampung
Email: jurnal.ijair@gmail.com
This work is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.