Email this article 
(Manajemen Universitas Muhammadiyah Buton, Provinsi : SulawesiTenggara, Indonesia)(2) Donny Dharmawan
(Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Krisnadwipayana (FE UNKRIS), DKI Jakarta, Indonesia)(3) Budi Sulistiyo Nugroho
(Teknik Pengolahan Migas Jurusan : Keselamatan dan Kesehatan Kerja, PEM Akamigas, Jawa Tengah, Indonesia)(4) Yusuf Ronny Edward
(Magister Manajemen, Universitas Prima Indonesia, Provinsi Sumatera Utara, Indonesia)(5) Loso Judijanto
(IPOSS Jakarta Indonesia, Indonesia)*corresponding author
AbstractThe purpose of the study is to analyze the role of work discipline in improving employee performance with work productivity as an intervening variable at PT. Sejahtera Mandiri of Semarang. This study uses a quantitative method using a questionnaire to collect the necessary data. The research sample consisted of 98 people obtained through a census technique. The analysis used to process the data used the Structural Equation Model (SEM) through the Partial Least Square (PLS) approach with the help of the SmartPLS ver. 3.2.9 program. The results of this study indicate that work discipline and work productivity have a positive and significant effect on employee performance. Work discipline indirectly through work productivity as an intervening variable has a significant effect on employee performance
KeywordsPerformance, Work discipline, work productivity, Employees, PLS
|
DOIhttps://doi.org/10.29099/ijair.v8i1.1.1327 |
Article metrics10.29099/ijair.v8i1.1.1327 Abstract views : 682 | PDF views : 120 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Abdillah, N. S., Satrya, A., & Priyati, R. Y. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Direktorat Sistem Informasi Dan Teknologi Perbendaharaan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 13(1).
Afifah, N. & Santoso, Aprih. (2020). Tracking of Determinants of Employee Performance Improvement). Indonesian Education Administration and Leadership Journal (IDEAL). 02(02). 107-122
Allo, LL., Widya., Melano, R., Wahyudi, M. & Amri, (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Produktivitas KerjaTerhadapKinerja Karyawan Pada PT Sentral Yamaha Palopo. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi. 3(5). 1030-1038
Aritonang, C.V., Handayani, M., & Wijayaningsih, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Sun Hope Indonesia. Maeswara:Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.2No.2, April 2024. https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i2.762.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Kurniawan, I. S., & Rizki, F. Al. (2022). Stres Kerja, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan-542052. SOSAINS : Jurnal Sosial Dan Sains, 2(1).
Nurhidayati., Kusnilawati, N. & Santoso, Aprih. (2022). Employee Satisfaction: Determinants and Its Effect on Performance. Jurnal Manajemen. XXVI(01), 67-81
Nurmeisa, D. S., & Aditia Wirayudha. (2023). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan di Sari Ater Hot Springs Ciater Kabupaten Subang. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(2), 841–851. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i2.8420
Santoso, Aprih. , Barodin, S. & Ma'ruf, MH. (2021). Kinerja Karyawan Bank Syariah : Evaluasi Faktor-Faktor Pengaruhnya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02), 525-534
Siagian, M.. (2017). Analisis Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor PemerintahanKecamatan Lubuk Baja Batam. Jurnal AKBAR JUARA, 2(3). 25-39
Sormin, D. E. M., Ronatio, ;, Lumban, A., Fenny, T. ;, & Marpaung, K. (2021). Pengaruh WFH (Work from home), Stres Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Kota Medan Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Paradigma Ekonomika, 16(4), 2684–7868.
Souisa, J., Norcahyaningsih, D., Widyakto, A. & Santoso, Aprih. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Tenaga Kerja Kota Semarang. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting. 3(3). 1-10
Sulastri, L. (2021). Pengaruh Work from home Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid 19. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(3), 20. www.antaranews.com
Syafrina Putri, N., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Manegggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.18161
Yunianti, E., Widowati, SY, & Santoso, Aprih. (2019. Deteksi Determinan Kinerja Karyawan. Jurnal STIE SEMARANG. 11(3). 78-86
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
________________________________________________________
The International Journal of Artificial Intelligence Research
Organized by: Prodi Teknik Informatika Fakultas Teknologi Bisnis dan Sains
Published by: Universitas Dharma Wacana
Jl. Kenanga No. 03 Mulyojati 16C Metro Barat Kota Metro Lampung
Email: jurnal.ijair@gmail.com
This work is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.