(2) Gilang Nugroho (Universitas Islam Riau, Indonesia)
(3) Annisa Aprilia Anggraini (Universitas Islam Riau, Indonesia)
*corresponding author
AbstractThis study aims to determine the effect of job satisfaction on performance with job stress as an intervening variable PT. Supraco Indonesia Duri Riau Branch during the covid-19 pandemis. This study uses a quantitative approach. The population in this was employees of PT. Supraco Indonesia Duri Riau amounted to 42 people and the sample in this study was 40 people. Partial Least Square (PLS) was used to test the hypothesis in this study using by SmartPLS 3.0. The result of this study found that there is a significant positive effect on job satisfaction performance, there is a negative effect of job satisfaction on job stress, there is a negative effect of job stress on performance, and there is an indirect negative effect of job satisfaction performace job stress as an intervening variabel.
KeywordsJob Satisfaction, Job Performance, Job Stress
|
DOIhttps://doi.org/10.29099/ijair.v6i1.1.452 |
Article metrics10.29099/ijair.v6i1.1.452 Abstract views : 196 | PDF views : 30 |
Cite |
Full TextDownload |
References
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Konsep Indikator. Zanafa Publishing.
Ghozali, I. 2014. Partial Least Square, Konse Teknik dan Aplikasi SmartPLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro.
Heryanda, Komang Krisna. 2019. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja PT. Federal International Finance Singaraja Kantor Cabang. IJSSB ( International journal of Social Science and Business), vol 3, nomor 2, Tahun 2019, pp. 97-103. P-ISSN : 2614-6533 E-ISSN : 2549-6409.
https://repository.uir.ac.id/5215/1/Buku%20MSDM%20Syariah-%40.pdf
Indrastuti, S., & Rusli Tanjung, M. (2021). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Syariah. Pekanbaru: UR Press Pekanbaru.
Juliandi, A. 2018. Structural equation model based partial least square (SEM- PLS) Menggunakan SmartPLS. Batam: Universitas Batam.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Remaja Dosdakarya.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.Jakarta.
Nabilah, Febi Ayu. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intentions Pada Karyawan Kantor Pusat PT. Asuransi Tri Pakarta Jakarta. Skripsi. Universitas Tarumanegara: Jakarta
Nasriati. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja,Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Runah Sakit Umum Bunda Thamrin Medan. Skripsi. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Noor, Nasyadizi Nilamsar dkk. 2021. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Jawa Timur di Surabaya. Jurnal EMBA Vol, 9 No.2 April 2021.
Permadi, Dody. 2021. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Cyberloafing Terhadap Kinerja di PT. Perwita Konstruksi. Skripsi. Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.
Prabandari, Fitria dkk. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Bidan Dalam Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Urecol. STIKES Muhammadiyah Gombong: Kebumen.
Priyono dan Marnis. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: ZIFATAMA PUBLISHER.
Rivai Veitzhal dan Sagala Ella Jauvani. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins SP, dan Judge. 2007. Terjemahan :Perilaku Organisasi. Salemba Empat: Jakarta.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan ke – 5. Bandung: PT.Refika Aditama.
Sihombing, Chiessa Tri Putra. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Berastagi. Skripsi . Universitas Medan Area. Medan.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Bisnis ( Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D).Cetakan ke-2. Bandung: ALFABETA.
Sulistiyani, M., Widiana, M. E., & Sutopo. 2017. Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Japfa Cpmfeed Indonesia Tbk. Wonoayu Sidoarjo. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 336-347.
Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Utami, Tri Suci. 2019. Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Kantor Cabang Koordinator Medan. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Medan.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
________________________________________________________
The International Journal of Artificial Intelligence Research
Organized by: Departemen Teknik Informatika
Published by: STMIK Dharma Wacana
Jl. Kenanga No.03 Mulyojati 16C Metro Barat Kota Metro Lampung
Email: jurnal.ijair@gmail.com
This work is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.