THE INFLUENCE OF COMPENSATION, WORK ENVIRONMENT, AND WORK INTEREST ON EMPLOYEE WORK MOTIVATION AT PT BANK CENTRAL ASIA (BCA) KCU RAWAMANGUN
(1) * Meita Pragiwani Mail (Indonesian College of Economics, Jakarta, Indonesia)
(2) Umi Narimawati Mail (Fakultas Pascasarjana Universitas Komputer Indonesia, Bandung, Indonesia)
(3) Yusuf Suhardi Mail (Indonesian College of Economics, Jakarta, Indonesia)
(4) Dian Surya Sampurna Mail (Indonesian College of Economics, Jakarta, Indonesia)
(5) Dhiu Stela No Mail (Indonesian College of Economics, Jakarta, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


This research aims to determine the effect of compensation (X1), work environment (X2), and work interest (X3) on work motivation (Y) in PT Bank Central Asia (BCA) employees. The method used in this research is a quantitative method. Data was collected through a questionnaire which was measured using a Likert scale diagram. The sampling method used a purposive sampling technique totaling 70 respondents. This research is quantitative research using multiple linear analysis with the data analysis tool SPSS 23.The results of this research state that compensation has no effect on work motivation, the work environment has an effect on work motivation, and work interest has no effect on work motivation

Keywords


Compensation Work Environment Work Interest Work Motivation

   

DOI

https://doi.org/10.29099/ijair.v8i1.1.1194 		      

Article metrics

10.29099/ijair.v8i1.1.1194 Abstract views : 440 | PDF views : 45

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


. Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.

. Bintoro, D., & Daryanto, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media, 15.

. Dwiarti, R., & Wibowo, A. B. (2018). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Taman Wisata Candi Prambanan. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 6(2), 157-170. https://doi.org/10.26486/jpsb.v6i2.638

. Dewi, P. E. R., & Surya, I. B. K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Finansial, dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan New Kuta Golf. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(4). https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i04.p08

. Daulay, N. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Poetra Jaya Sukses Mandiri Di Kota Batam (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen). http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/2157

. Darmadi, H. (2017). Pengembangan model dan metode pembelajaran dalam dinamika belajar siswa. Yogyakarta: Deepublish.

. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

. Hasibuan, Malayu S. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi) Jakarta: PT.Bumi Aksara.

. Halimah, H. (2019). Persepsi Orang Tua Terhadap Minat Studi Lanjut Anak Perempuan ke Perguruan Tinggi di Desa Getassrabi Kecamatan Gebog Kabupaten Kudus (Doctoral dissertation, IAIN KUDUS). http://repository.iainkudus.ac.id/3352/

. Imroatun, S., & Sukirman, S. (2016). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru Ekonomi/Akuntansi di SMA Negeri Se-Kabupaten Wonosobo. Economic Education Analysis Journal, 5(1). https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/view/9995

. Jakni, S. P. (2016). Metodologi penelitian eksperimen bidang pendidikan. Bandung: Alfabeta.

. Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik), Rajawali Pers, Depok

. Kusumasari, R. D. I., & Lukiastuti, F. (2020). Pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor pencarian dan pertolongan semarang. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 54-65. http://jurnal.stiebankbpdjateng.ac.id/jurnal/index.php/magisma/article/download/131/141

. Laia, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Negara Indonesia Cabang Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 12-21. https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.674

. Marlinda, D., Yamali, F. R., & Zahari, M. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Utama Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 6(1), 217-225. http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v6i1.247

. Nitisemito, A. S. (2013). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) (Cetakan VI). Ghalia Indonesia.

. Notoatmodjo, S. (2016). Ilmu Perilaku Kesehatan (Cetakan 4). Jakarta: Rineka Cipta.

. Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1). http://dx.doi.org/10.48042/jurakunman.v13i1.37

. Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120-129. https://doi.org/10.26740/bisma.v5n2.p120-129

. Sabilalo, M. A., Kalsum, U., Nur, M., & Makkulau, A. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. SEIKO: Journal of Management & Business, 3(2), 151-169. https://doi.org/10.37531/sejaman.v3i2.757

. Sugiyanto, A. R., & Harnanik, H. (2016). Pengaruh minat kerja, prestasi belajar dan lingkungan keluarga terhadap motivasi siswa smk memasuki dunia kerja. Economic Education Analysis Journal, 5(2), 428-428. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/view/13573

. Sutrisno, B. (2018). Kontribusi Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru dalam Proses Belajar Mengajar di SMK Muhammadiyah Surakarta Tahun Ajaran 2017/2018 (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta). https://eprints.ums.ac.id/id/eprint/62851

. Sanusi, A. (2014). Metodologi penelitian bisnis.

. Sugiyono, P. D. (2017). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. ALFABETA,CV.

. Sugiono 2012. Memahami penelitian kualitatif. Bandung : Alfabeta, hal 17 dan 18

. Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.

. Warna, E., Suratno, S., & Tiara, T. (2020). Pengaruh upah kerja, penghargaan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja Guru Ekonomi di SMA Negeri Se Kota Jambi. Jurnal manajemen pendidikan dan ilmu sosial, 1(2), 354-369. https://doi.org/10.38035/jmpis.v1i2.274

. Wibowo. 2016. Manajemen Perubahan. Jakarta: Rajawali Pers. 2016

. Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, M. B. (2020). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TEKTONINDO HENIDA JAYA GROUP). Responsive: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, 3(3), 117-129.

Alexandri, M. B., Pragiwani, M., & Panjaitan, E. N. (2019). Kinerja Karyawan: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja di Bank. Responsive: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, 1(3), 97-102. https://doi.org/10.24198/responsive.v1i3.20745




Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

________________________________________________________

The International Journal of Artificial Intelligence Research

Organized by: Prodi Teknik Informatika Fakultas Teknologi Bisnis dan Sains
Published by: Universitas Dharma Wacana
Jl. Kenanga No. 03 Mulyojati 16C Metro Barat Kota Metro Lampung

Email: jurnal.ijair@gmail.com

View IJAIR Statcounter

Creative Commons License
This work is licensed under  Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.